กระบวนการค้นหาประเด็นร่วมของพื้นที่ กรณีศึกษา เขตทวีวัฒนา

คณะทำงานวางยุทธศาสตร์การดำเนินงาน โดยใช้ยุทธศาสตร์การดำเนินงาน ?พื้นที่เป็นตัวตั้ง? ในที่นี้หมายถึงสภาพพื้นที่มีขอบเขตเชิงกายภาพที่ชัดเจน เพื่อให้เข้าใจกระบวนการดำเนินงานในช่วงนี้ได้อย่างไม่ยากนัก จึงขอเล่าเรื่องจากประสบการณ์การทำงานร่วมกับ ?ชมรมรักถิ่นเขตทวีวัฒนา?

พวกเรา เข้าไปในพื้นที่เขตทวีวัฒนาเป็นครั้งแรกเมื่อวันที่ 12 มิถุนายน พ.ศ.2548 โดยการประสานความร่วมมือเบื้องต้นกับเครือข่ายชุมชนเขตทวีวัฒนา ที่มีจุดประสานงาน ณ ชุมชนร่วมเกื้อ เขตทวีวัฒนา

พวกเราเริ่มทำความรู้จักและแอบทำความคุ้นเคยกับประธานชุมชนทุกชุมชนในเขตทวีวัฒนา หลังจากนั้นก็ชักชวนจัดเวทีประชุมเชิงปฏิบัติการอย่างมีส่วนร่วมที่ ชุมชนร่วมเกื้ออีกหลายครั้ง เพื่อขยายแนวคิดเรื่อง ?มูลนิธิชุมชน? หรือ ?กองทุนสุขภาวะ? พร้อม ชี้ให้เห็นถึงข้อจำกัดของการทำงานพัฒนาและความสำคัญของการมี ?มูลนิธิชุมชน? หรือ ?กองทุนสุขภาวะ? เช่น ปัจจัยด้านทรัพยากรต่าง ๆ ที่ส่งผลต่อสภาพคล่องในการทำงาน ซึ่งได้รับความร่วมมือเป็นอย่างดี โดยพวกเราได้ให้พื้นที่ออกแบบรูปลักษณะ และให้ความหมายของ ?มูลนิธิชุมชน? หรือ ?กองทุนสุขภาวะ? ในบริบทของชาวทวีวัฒนา เพื่อให้ ?มูลนิธิชุมชน? หรือ ?กองทุนสุขภาวะ? เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้เพื่อการพัฒนาในเขตทวีวัฒนาอย่างแท้จริง โดยพวกเราได้ช่วยเก็บข้อมูลประเด็นต่างๆ ของเขตทวีวัฒนา ทั้งในรูปแบบของการจัดเวทีเชิงปฎิบัติการ การสัมภาษณ์กลุ่มย่อย และการทบทวนเอกสารที่เกี่ยวข้อง

เหตุผลที่คณะทำงานเริ่มจากการศึกษาสภาพ และบริบทของพื้นที่ก่อนนั้น เนื่องจากสภาพการณ์ดังกล่าวจะนำไปสู่การชวนระดมความคิดเห็นอย่างต่อเนื่องในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความหมาย รูปลักษณะ ของ ?มูลนิธิชุมชน? หรือ ?กองทุนสุขภาวะ? ในเขตทวีวัฒนา ซึ่งสามารถสรุปภาพรวม วิสัยทัศน์ ได้ดังนี้

1. วิสัยทัศน์ เป็นองค์กรที่ต้องทำหน้าที่ระดมและบริหารทรัพยากรทุนเพื่อให้ชาวทวีวัฒนามีความสุข โดยเชื่อมประสานทรัพยากรระหว่างภาคส่วนต่าง ๆ ได้แก่ รัฐ ชุมชน และภาคธุรกิจ ภายใต้ความมีอิสระทางความคิดไม่ถูกชี้นำโดยภาคส่วนใด ๆ ให้ความสำคัญกับการยกระดับการศึกษาและอาชีพ ส่งเสริมคุณภาพชีวิตผู้สูงอายุ เน้นทางด้านการรักษาสิ่งแวดล้อม ป้องกันและแก้ไขปัญหามลพิษ การอนุรักษ์คลอง โดยที่ประชาชนต้องมีส่วนร่วมทุกเพศ ทุกวัย ทุกสถานภาพ ปลูกฝังจิตสำนึกคำนึงถึงคุณค่าทางวัฒนธรรม ท้องถิ่นดั้งเดิม เพื่อเป็นมรดกและสืบทอดให้กับเยาวชนรุ่นต่อไป

2. การจัดการ ต้องเป็นการจัดการร่วมของทุกภาคส่วน ทุกฝ่ายมีส่วนร่วมทั้งภาครัฐ นักธุรกิจท้องถิ่น ประชาชน ชุมชน วัด โรงเรียน ปราชญ์ชาวบ้าน ต้องเป็นลักษณะของการประสานงาน และระดมทุนกับองค์กรต่าง ๆ ในเขตอย่างเป็นเครือข่าย

3. ด้านกฎเกณฑ์/กฎระเบียบ ควรมีกฎระเบียบที่ชัดเจน มีคณะกรรมการบริหารที่น่าเชื่อถือ และมีผู้ทรงคุณวุฒิทางด้านต่าง ๆ เช่น ข้าราชการ นักธุรกิจ หรือเยาวชนที่มีใจเพื่อท้องถิ่นเข้าร่วมสนับสนุนการดำเนินงาน

4. การระดมทุน แหล่งทุนควรมาจากการบริจาค การช่วยเหลือของคนในเขตทวีวัฒนา และภาคเอกชนในพื้นที่ หากองค์กรหรือกลไกที่จะเข้ามาช่วยควรเข้ามาช่วยในการเชื่อมประสานทรัพยากรให้ยั่งยืนมาก